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CAP LOCALE LISTE APTITUDE
Les 2 CAPL "liste aptitude" se sont tenues ce jeudi 9 novembre. la CGT a défendu avec réussite les dossiers pour lesquels elle avait été mandatée.
La CGT, vous le savez est opposée à ce mode de promotion qui met en compétition tous les agents. Cette année encore,la direction nationale a sabré dans le taux de promotions dénigrant ainsi l’investissement de nombre de personnels. Dans le privé, si votre hierarchie estime votre intervention comme étant de haut niveau, elle vous récompensera sans autre sommation, à la DGFIP les organisations syndicales doivent évoquer et défendre des dossiers de haut niveau..et la direction locale se contente de les comparer et de les mettre en concurrence.
la CGT 29 a rappelé que l’entretien comme la carrière sont des réalités individuelles et que la mise en compétition entre les collègues n’est pas adaptée...
Pourtant la direction le sait, la comparaison est ridicule ! en dehors de l’âge, seul critère objectif, les autres critères ne sont que des impondérables de la vie professionnelle...les agents n’ont pas le mêmes missions, ils n’ont pas les mêmes notateurs, les notateurs ne sont pas tous doués en évaluation écrite, ils n’ont pas tous la même approche du tableau synoptique et de la distribution des mois..celà illustre la totale incohérence et l’aspect "loterie" de cet exercice.
Les critères de sélection suivants ont été rappelés :
Etre en activité effectivement au 1er septembre 2017
Accepter la mobilité géographique et fonctionnelle
La valeur professionnelle de l’agent :
*l’avis du directeur
*l’avis du notateur
*tableau synoptique
*aptitude à exercer les fonctions d’encadrement
*accepter la mobilité
le matin s’est donc tenue la CAP liste aptitude passage de B en A, ce sont 2 et seulement 2 collègues qui ont été retenus
L’après midi, ce sont seulement 3 potentialités qui étaient ouvertes à la discussion 5 agents étaient déjà selectionnés par la direction...une liste de 10 agents sera désormais proposée en CAP nationale
La CGT n’a pas vocation à mettre en ligne le nom des heureux candidats pour 2017, il s’agit là du choix de la direction locale, cette liste ne démontre rien et oublie ceux dont les dossiers excellents auraient mérité meilleur traitement...
La CGT par contre, individuellement, s’est rapprochée des agents dont elle a défendu les intérêts.
la CGT a voté contre ce projet, estimant que le manque d’ambition en terme de promotion interne était un coup supplémentaire porté aux agents qui travaillent dans ce département, un manque d’ambition qui affiche une forme de mépris quant à l’investissement professionnel des agents au quotidien...
CGT Finances publiques du Finistère
Article publié le 10 novembre 2017.