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LISTES APTITUDE 2007
LISTE D APTITUDE DE C EN B 138 CANDIDATS 12 ELUS
La C.A.P. de liste d’aptitude de c en B s’est réunie le 14 mai.,203 agents remplissaient les conditions, 138 ont postulé.
Bien que le nombre de poste offerts cette année (la CP a demandé de classer 12 agents)) soit exceptionnel par rapport aux années passées (6 à 7 promus) il est encore insuffisant compte tenu du nombre de postulants et des excellents dossiers présentés.
Les 138 dossiers ont été étudiées en pré CAP
Les critères de sélection ont été les suivants :
– Avoir 19 en 2004.
– Pouvoir dérouler une carrière en qualité de contrôleur
– Etre mobile
– Avoir un avis très favorable du chef de poste.
– Appréciations du notateur de premier degré (croix du tableau synoptique en excellent ou très bien) avis bien motivé du notateur.
Le dernier critère, le plus important les autres conditions étant réunies pour 50% des postulants.
18 dossiers ont été retenus comme excellents. Compte tenu des 5 agents classés l’an dernier il ne restait que 8 dossiers à retenir (12 +1 pour pallier à une éventuelle défection) . En accord avec les représentants de l’administration il a été décidé de faire un choix en fonction de l’age des postulants.
La liste retenue est la suivante :
– 1 Mme LACORNETTE QUIMPERLE
– 2 Mme KERMARREC PAIERIE DEPARTEMENTALE
– 3 Mme LANCIEN CONCARNEAU
– 4 M FAVE ERD BREST
– 5 Mme POCHARD LANDERNEAU
– 6 Mme HERAULT PLEYBEN
– 7 Mme MARINIER QUIMPERLE
– 8 Mme EPARVIER ROSPORDEN
– 9 M BELEC LANDIVISIAU
– 10 Mme LE ROUX MORLAIX MINICIPALE
– 11 Mme PROUST CHU
– 12 Mme LARVOR DOUARNENEZ
– 13 Mme CARIOU TG SPF
Il n ???y a plus de proposé non classé mais les autres excellents dossiers seront examinées en priorité l’an prochain ainsi que les 25 autres dossiers reconnus comme très bons.
Nous regrettons que la promotion interne se fasse de plus en plus sur le caractère très subjectif de la notation. Un nombre plus important de places offertes aux concours internes et aux examens professionnels, ainsi qu’une plus grande facilité données aux agents pour préparer ces examens nous paraissent préférables à cette sélection.
LISTE D APTITUDE A CONTROLEUR PRINCIPAL.
Les effets de la notation sur les carrières sont confirmés : si pour un petit nombre d’agents, la notation peut momentanément paraître la clef à un déroulement de carrière accéléré, elle est pour le plus grand nombre d’entre eux, un véritable verrou.
Ancienneté et expérience ne sont plus les critères de référence et ne sont considérées qu’à la marge et bien souvent en départage d’agents bonifiés
L’effet est particulièrement sensible pour la liste d’aptitude à contrôleur principal, les agents ayant vocations étant tous au dernier échelon, seuls ceux qui ont eu une bonification de 0,6 ou 0,2 points seront promus.
Ont été retenus :
– 1 JOIN Jacques RF QUIMPER
– 2 LEMAITRE ANNE marie DAOULAS
– 3 QUEFFELEC Christine RF QUIMPER
– 4 PONTRE Sylvie BREST 4 MOULINS
– 5 CORRE Josée TG
– 6 BOZEC Marie Christine QUIMPER Mpale
– 7 BERTHOU Jocelyne ROSPORDEN
– 8 GEFFROY Chantal PAIERIE DEPARTEMENTALE
– 9 COTTEN Hélène QUIMPER Blieue
– 10 PRAT Jean Luc QUIMPER Mpale
– 11 GUEZENNEC Christian BREST Mpale
– 12 LE SAOS Monique BREST Blieue
Article publié le 14 mai 2007.