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LISTE D APTITUDE DE C EN B
La C.A.P. de liste d’aptitude de c en B s’est réunie le 13 mai.
Cette année, sur 220 candidats potentiels, 171 en ont fait la demande, dont 47 nouveaux dossiers. La CP demande d’en classer 13, soit 6% .
Le nombre important de nouveaux dossiers s’explique par la suppression du l’age minimum .
Toutes les demandes ont été étudiées lors d’une pré C.A.P.
Les critères de sélection locaux ont été les suivants :
Avoir un avis très favorable du notateur.
Accepter la mobilité.
Appréciations du notateur de premier degré (croix du tableau synoptique en excellent ou très bien) avis bien motivé du notateur, les bonifications sur les 3 dernières années. (Rappel : la bonification de 0,01 peut être attribuée sans incidence sur le nombre de mois à répartir dans le poste.)
Plus de 80 dossiers répondaient aux critères, la sélection est très difficile, tous les notateurs n’ayant pas les mêmes talents. Trois groupes ont été définis :
18 agents proposés classés (dont 2 classés en 2007, qui prennent les 1er et 2èmes rang.)
23 très bons dossiers d’agents méritant une promotion.
34 dossiers à suivre.
En accord avec les représentants de l’administration il a été décidé classer les 18 dossiers retenus par ordre d’ancienneté .
1 Mme LARVOR DOUARNENEZ
2 Mme CARIOU T G épargne gestion
3 Mme LE ROY PONT L ABBE
4 Mme PRAT QUIMPER Mpale
5 Mme LAGATHU LESNEVEN
6 Mme CLOATRE PLOUDALMEZEAU
7 Mme GAC BREST Mpale
8 Mme KERDRAON BREST Mpale
9 M REUNGOAT T G Logistique
10 Mme GUIDEZ BREST Blieue
11 Mme LAZENNEC BREST 4 MOULINS
12 Mme BOURLES BREST Bellevue
13 Mme SEGALEN LANNILIS
14 M CHARPENTIER RF QUIMPER ( E R D )
15 Mlle ALLAIN CARHAIX
16 M LABBAT TG RH
17 Mme SILLIEC ROSPORDEN
18 M MARTIN M TG RH
Sans remettre en cause le travail de la pré CAP, les représentants CGT se sont abstenus lors du vote., en raison du faible pourcentage d’élus par rapport au nombre de méritants.
Nous regrettons que la promotion interne se fasse de plus en plus sur le caractère très subjectif de la notation. Un nombre plus important de places offertes aux concours internes et aux examens professionnels, ainsi qu’une plus grande facilité données aux agents pour préparer ces examens nous paraissent préférables à cette sélection.
Article publié le 13 mai 2008.