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LISTE D APTITUDE C EN B
CAP DU 5 MAI 2009
171 agents sur les 211agents ayant vocation, postulaient au titre de la liste d’aptitude 2009 de C en B.
Le volume de promotion pour le département s’élevant à 16,2, arrondi à 16, 18 agents ont été retenus classés.
7 agents déjà inscrits l’an dernier mais non retenus au titre de la liste 2008, bénéficient d’une priorité d’inscription et sont donc repris en tête de liste.
Dans le cadre de la mise en œuvre du plan ministériel de qualification, conformément aux conclusion du groupe de travail du 25 mars avec les organisations syndicales, il était demandé à la CAP de porter une attention particulière aux « excellents »agents en fin de carrière ( agents nés en 1951 ou avant.).Deux dossiers ont été retenus dans ce cadre.
Ces agents doivent rester au moins 6 mois en activité à compter de la date de promotion (01/12/2009) afin que cette promotion puisse être prise en compte dans le calcul de la pension de retraite.
Les critères de base sont :
- Avoir 15 ans d’ancienneté en tant que titulaire au 31 décembre 2009.
- Avoir au moins la note de référence sur les 3 dernières années.
Presque tous les candidats répondaient à ces critères, il a donc fallu en définir de plus significatifs :
- Avoir un avis très favorable du notateur de premier degré
- Avoir les croix du tableau synoptique en excellent ou très bien.
- Avoir une appréciation écrite très appuyée et développée du notateur., les qualités justifiant le changement de grade doivent être très motivées(."excellent agent" ne suffit pas.)
Ce dernier critère est très subjectif , arbitraire et source d’inégalités. Certains notateurs savent très bien mettre en valeur leurs agents, d’autres sont par nature plus réservés et il est très difficile de départager tous les excellents dossiers.
Parmi les excellents dossiers retenus, le classement a été fait par grade, puis ancienneté dans le grade. Plusieurs excellents dossiers ,qui n’ont pu être classés, seront revus en priorité l’an prochain.
Liste des agents proposés classés du Finistère qui sera soumise à l’approbation de la CAP centrale qui se réunira à l’automne :
| rang | nom | poste | grade | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | BOURLES Magali | BREST BELLEVUE | AAP1 5 | |
| 2 | SEGALEN Catherine | LANNILIS | AAP2 9 | |
| 3 | CHARPENTIER Patrick | RF QUIMPER | AAP2 9 | |
| 4 | ALLAIN Sylvie | PLEYBEN | AAP2 9 | |
| 5 | LABAT Jacques | T.G RH | AAP2 8 | |
| 6 | SILLIEC Simone | ROSPORDEN | AAP2 8 | |
| 7 | MARTIN Marc | T.G. R.H. | AAP2 8 | |
| 8 | CORRE SICARD M.Thérèse | PAIERIE DEPARTEMENTALE | AAP1 7 | |
| 9 | MARTIN Gilles | T.G. COMPTA | AAP1 6 | |
| 10 | MESSAGER Pierre | LESNEVEN | AAP2 8 | |
| 11 | ROUDAUT Nadine | CROZON | AAP1 6 | |
| 12 | BOURDON Pascal | MORLAIX BLIEUE | AAP1 6 | |
| 13 | KERGOURLAY Odile | RF QUIMPER ERD | AAP1 6 | |
| 14 | KERVELLA Nathalie | TG DEPENSES | AAP1 6 | |
| 15 | DERRIEN Gwenolé | RF QUIMPER | AAP1 6 | |
| 16 | DERVOET Christine | QUIMPER BLIEUE | AAP1 6 | |
| 17 | JESTIN Dominique | T.G ERD | AAP1 5 | |
| 18 | MORVAN Annie | FOUESNANT | AAP1 5 |
LA CGT revendique le remplacement de la liste d’aptitude par un concours professionnel. Il se distingue du concours interne par un contenu plus adapté aux populations d’agents concernés par la liste d’aptitude dans la mesure où il privilégie l’expérience professionnelle acquise. L ‘objectif étant de permettre un fort élargissement des possibilités de promotion et d’éviter que trop de collègues finissent leur carrière bloqués pendant des années au dernier indice de la catégorie C,.
Les représentants C.G.T. à la CAP :
Jacqueline MILIN , René SALIOU, Serge MIKLASZ.
Article publié le 9 mai 2009.