|
vous êtes ici : accueil > Actualités
- Document sans titre (Word - 463.5 kio)
- Document sans titre (Zip - 526.2 kio)
- Document sans titre (PDF - 248.9 kio)
ça suffit
Prospérité pour les financiers,
Austérité pour les salariés :
??A SUFFIT !
La mobilisation pour d’autres choix est une nécessité !
CGT, CFDT, FSU, Solidaires, Unsa
11 octobre 2011,
journée nationale d’action
interprofessionnelle, pour une autre répartition des richesses créées
Il faut en finir avec la dictature des marchés financiers et les choix politiques d’austérité qui en découlent donnant encore et toujours plus de gages aux marchés financiers et aux agences de notations.
En Europe, plongée dans la pire des situations avec 23 millions de chômeurs, particulièrement les jeunes, l’unique réponse des dirigeants politiques est l’austérité : pression sur les salaires, réduction des services publics, de la protection sociale, des pensions, durcissement des conditions de travail et de vie.
Face aux plans d’austérité, la règle d’or pour les salariés, c’est la mobilisation dans toute l’Europe :
• Pologne : euro manifestation le 17 septembre ;
• Italie : appel à une grève générale le 6 septembre par la CGIL contre la casse du Code du travail
• Espagne : journée de mobilisation à l’appel des CCOO ;
• Portugal le 1er octobre.
Des mobilisations sont à l’ordre du jour en Roumanie, Hongrie, Slovaquie, Grèce, Belgique, Grande-Bretagne.
En France, le plan Fillon pour réduire le déficit de la France est injuste, inéquitable et inacceptable et pénaliserait une fois de plus les salariés, contrairement aux annonces médiatiques du gouvernement sur la contribution des plus fortunés (voir tableau ci-dessous).
Alors que, d’après les comptes de la nation, le pouvoir d’achat des ménages baisse entre 2007 et 2010, les dividendes versés aux actionnaires explosent et les cadeaux faits aux plus riches et aux entreprises continuent.
C’est à partir de ce diagnostic que les cinq organisations syndicales CGT, CFDT, FSU, UNSA et Solidaires ont décidé de faire du 11 octobre une journée nationale d’action interprofessionnelle unitaire.
(en millions d’euros)
Hauts revenus
Salariés - Retraités
Hausse de la CSG (prélevée sur 98 % du salaire et non plus 97 %)
600
Taxe sur complémentaire santé dont mutuelle
1 200
Taxe sur tabac, alcool, autres boissons
1 200
Contribution exceptionnelle (donc ponctuelle) sur les hauts revenus
200
total
200
3 000
La CGT pose la nécessité de la mobilisation sous les modalités à décider ensemble (rassemblements, manifestations, grèves) pour des mesures immédiates et s’inscrivant dans un processus d’action porteur d’alternatives aux choix actuels.
Les dix exigences de la CGT… …pour sortir de la crise
j Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux
• Dans le privé, ouverture des négociations annuelles obligatoires par anticipation sur 2012 et dans le public rouvrir la négociation salariale ;
• porter le Smic à 1 700 euros brut par mois ;
• résorber les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes.
k Contrôler les aides publiques aux entreprises
• Respect des critères de création d’emplois ;
• conditionner aux politiques salariales ;
• donner des moyens d’intervention aux représentants des salariés sur le bien fondé et l’usage de ces aides.
l Contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements
• Majorer les cotisations chômage employeur sur les emplois précaires ;
• élargir l’assiette des cotisations et contributions sociales aux primes, stock-options, intéressement. (1,3 milliard d’euros de recettes) ;
• élargir les pouvoirs d’intervention des salariés et de leurs représentants dans leur entreprise, leur groupe, voire leur filière d’activité ;
• reconnaitre la pénibilité des métiers ouvrant droit à un départ anticipé en retraite.
m Suppression des exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires
• Privilégier les créations d’emplois et l’augmentation des salaires.
• 1 salarié sur 2 gagne moins de 1 500 euros par mois ;
• l’écart salarial demeure de 25 % entre les hommes et les femmes ;
• 8,2 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté avec moins de 954 euros par mois et la moitié avec moins de 773 euros ;
• les salaires ont eu la plus faible progression les dix dernières années ;
• pour la première fois depuis 1945, la masse des salaires versés en 2009 dans le privé a été inférieure à celle de 2008.
Montant des exonérations fiscales et sociales et autres aides publiques aux entreprises : 170 milliards d’euros = 9 millions de Smic annuels (cotisations sociales comprises).
Le système d’indemnisation du chômage ne bénéficie qu’à moins d’un chômeur sur deux.
Le chômage des plus de 50 ans touche 810 000 personnes, soit 300 000 de plus qu’en 2008.
Mesure spécifique pour les chômeurs en fin de droits, condamnés au RSA après une carrière complète du fait de la réforme des retraites.
• 186 millions d’heures supplémentaires au 2e trimestre 2011.
• équivaut à 400 000 emplois en rythme annuel.
• 3 milliards d’euros de perte de recettes pour la Sécurité sociale.
n Stopper les suppressions d’emplois
• Orienter les investissements dans le développement industriel, la recherche et la préservation de l’environnement et créer les emplois nécessaires.
• Stopper la suppression d’un fonctionnaire sur deux et créer de nouveaux postes dans la fonction publique et les services publics, outils de cohésion sociale et d’efficacité économique et sociale.
o Développer les politiques publiques et les moyens des services publics
• Education,
• santé,
• recherche,
• infrastructures,…
210 milliards d’euros de dividendes versés par les entreprises non financières en 2010 contre seulement 182 milliards d’euros d’investissement.
p Réformer la fiscalité en profondeur
• Accroître la progressivité de l’impôt sur le revenu et créer de nouvelles tranches pour les hauts revenus,
• augmenter l’impôt sur la fortune (ISF),
• supprimer les niches fiscales inutiles selon leur impact économique et social,
• soumettre à cotisation tous les revenus sans distinction,
• alléger les impôts indirects (TVA) qui pèsent proportionnellement plus sur les plus modestes,
• réformer l’impôt sur les sociétés en pénalisant le versement de dividendes et la spéculation pour favoriser l’investissement, l’emploi et les salaires,
• revoir la fiscalité locale afin de réduire les impôts et taxes sur les ménages à revenu modeste,
• réformer le financement de la protection sociale.
100 Français les plus riches
Ensemble des contribuables
Revenu fiscal de référence
28 700 000 €
22 202 €
Part des actions et obligations
91 %
Part des salaires (imposables)
85 %
q Créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits pour :
• Financer l’investissement productif : l’emploi, la formation, la recherche, les équipements.
En Europe et dans le monde.
r Taxer les mouvements spéculatifs de capitaux et éradiquer les paradis fiscaux.
s Mettre en place un fond européen de solidarité sociale et de développement économique :
• Création par les états d’un fond, avec le concours de la Banque Centrale Européenne (BCE) pour financer le développement social et économique et réduire les inégalités.( Les ??tats ont su créer un fonds de 750 milliards d’euros pour sauver les financiers.)
Faire confiance au gouvernement et au Medef ou se mobiliser ?
Chômage, pouvoir d’achat, logement, santé nécessitent des réponses immédiates.
Sur la taxation des complémentaires santé, la CGT partage la proposition des associations mutualistes de construire ensemble la mobilisation du 11 octobre pour exiger le retrait de cette mesure.
La CGT propose de traduire avec les salariés ces dix exigences en revendications justes, précises, portées par tous, dans chaque entreprise, pour obtenir des résultats concrets.
C’est dans les entreprises que les syndicats, unitairement, doivent débattre et décider avec les salariés des revendications et la CGT pose le principe de la grève pour en définir les modalités avec les salariés eux-mêmes.
La CGT propose d’agir, ensemble, de l’entreprise au national et au niveau européen.
Dans le même temps, il y a nécessité de se mobiliser unitairement, tous ensemble, sur les enjeux communs à tous les salariés.
Le seul risque que l’on prend en se mobilisant ensemble, de l’entreprise à l’international, c’est éventuellement d’être entendu !
Les moyens financiers existent et la dette ne souffre pas des dépenses, mais surtout du manque de recettes :
Se mobiliser pour des mesures immédiates et s’investir pour d’autres perspectives sur le long terme ne peuvent se résoudre à une forme de mobilisation seulement en réaction et en opposition aux mauvais coups. Le besoin de démocratie pour faire aboutir les exigences portées par les salariés nécessite l’engagement de chacune et chacun.
Le syndicalisme est l’outil que vous pouvez prendre en main pour débattre, décider et agir. La CGT vous invite donc à prendre place aux côtés d’autres syndiqués pour construire le syndicat et l’activité dont vous avez besoin.
• 170 milliards d’euros d’exonérations fiscales et sociales et différentes aides aux entreprises ;
• 2 milliards d’euros de cadeaux aux plus riches par la suppression de l’ISF ;
• 210 milliards d’euros de dividendes versés en 2010 par les entreprises non financières, équivalent à un tiers de la totalité de la masse salariale des entreprises ;
• 36 milliards d’euros de dividendes en 2009 et 40 milliards en 2010 versés aux actionnaires du CAC 40 et déjà l’annonce de bénéfices en hausse de 10 % sur le premier semestre 2011.
Perte d’autonomie et Pouvoir d’achat Les retraités manifesteront le 6 octobre
Les organisations syndicales de retraités, UCR-CFDT, UNAR CFTC, UCR-CGT,FGR-FP, UNSA Retraités, réunies le 30 août 2011, appellent les retraités à participer massivement aux manifestations qui se dérouleront Le jeudi 6 octobre 2011
Les organisations syndicales de retraités condamnent la décision gouvernementale de reporter à 2012 la réforme du financement de la perte d’autonomie.
Elles rappellent la nécessité de créer une prestation universelle de compensation de la perte d’autonomie quel que soit l’âge, prise en charge par la solidarité nationale, dans le cadre de la sécurité sociale.
Des mesures urgentes doivent être prises pour aider certains départements à financer l’APA (allocation personnalisée d’autonomie), aider certains services d’aide à domicile, et diminuer le reste à charge des familles.
Le plan « antidéficit » annoncé par le Premier ministre le 24 août aura des conséquences sur le pouvoir d’achat des retraités qui continue de se dégrader.
Les organisations revendiquent une augmentation significative des retraites, en particulier pour les basses pensions. Elles revendiquent également un minimum de pension au niveau du SMIC et une nouvelle modalité d’indexation.
Les retraités, comme tous les citoyens, attendent du gouvernement des décisions justes et équitables. Des réponses nouvelles priorisant l’emploi, la cohésion sociale, la réduction des inégalités, la maîtrise des déficits publics sont urgentes.
UNE PRIME D’INTERESSEMENT... A LA DESTRUCTION DU SERVICE PUBLIC ?
Une prime d’intéressement à la performance collective vient d’être instituée dans les administrations de l’Etat.
La CGT récuse le principe même d’une prime d’intéressement dans la Fonction publique. Intéressement, mais à quoi ? Les entreprises privées dégagent un profit auquel le patronat prétend intéresser les salariés. Veut-on que les services publics aient pour objectif de faire des bénéfices ?
L’efficacité du service public, c’est d’abord une meilleure satisfaction des besoins sociaux. La CGT a la conviction que le service de l’intérêt général ne peut pas être réduit aux missions les plus aisément mesurables et quantifiables. C’est cette logique de rentabilité et de concurrence qui a présidé à la mise en place de la RGPP dans l’Etat, de la loi HPST dans le secteur de la Santé, de la réforme des collectivités territoriales et de leur financement. La prime d’intéressement veut faire de cette logique de rentabilité un principe de management pour chaque collectif de travail et pour chaque agent. La CGT s’y oppose.
Il n’y aura pas un euro de plus sur la feuille de paye des fonctionnaires du fait de cette prime. Elle sera financée uniquement par les suppressions d’emploi qui étranglent les services publics. Les agents, qui savent ce qu’il en est de leur salaire et de leurs conditions de travail, ne s’y laisseront pas prendre.
Rien n’est à sauver d’une telle prime, ni dans son principe, ni dans son financement, ni dans les indicateurs choisis pour l’attribuer. Ce dispositif est bien plutôt une prime d’intéressement à la destruction du service public !
Article publié le 11 septembre 2011.